fact sheet
データで見るリンクス
事業の成長性
growth
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独占販売製品比率
90%世界の業界最大手企業や最先端企業とともに高度な技術・サービスを実現。 -
TSR評点
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上位
1%
全国の非上場企業約150万社の中で上位1%に入る高評価を獲得。
TSR評点とは
株式会社東京商工リサーチ（TSR）が全国約152万社の企業を対象に会社の特徴、業績、財務内容、経営理念などを取材し、100点満点で評点を付与したもの。「経営者能力」「成長性」「安定性」「公開性・総合世評」から総合的に算出。 -
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年成長率
20%売上・社員数ともに着実な成長をつづけ企業価値を拡大。
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借入金
0円0円 創業（1990年）以来、無借金経営。
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利益面
黒字
経営30年+創業（1990年）以来、営業利益・最終
利益共に黒字。
会社の規模
scale
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顧客企業数
3,657社多種多様な業界・企業の技術イノベーションに携わり、企業価値向上に貢献。主要取引先
ソニー、日立製作所、パナソニックインダストリー、三菱電機、オムロン、セイコーエプソン、アルプスアルパイン、ヤマハ、キヤノン、トプコン山形、オリンパス、リコー、トヨタ、本田技研、デンソー、スズキトヨタ、本田技研、デンソー、スズキ、東京エレクトロン九州、レーザーテック、日立ハイテク、サントリー、東海旅客鉄道、出雲村田、川崎重工、アマノ、大塚製薬、YKK、国公立・私立大学 -
グローバルグループ
4 拠点海外拠点と提携し、日本のみならず
アジア諸国の市場にも展開。
働きやすさ
ease of working
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年間休日数
125日土日祝日と夏季休暇（7月～10月のみ使用可）、年末年始の休暇を合計。年間を通じ社員ひとりひとりのモチベーション・健康維持のために。 -
月の平均残業時間
17時間業務の効率化や積極的な有休取得で働きやすい環境を実現。
（2023年12月期） -
平均勤続年数
5年3ヶ月短いように思えますが、半数が直近入社しているため、このような数字になっています。 -
産前産後休業、
育児休業を取得した
従業員の復職率
100%産休・育休取得後も、安心して戻ってくることができる環境です。 -
パパ育休取得率
100%パパ育休取得後も、安心して戻ってくることができる環境です。
（2024年実績）
社員構成
employee composition
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新入社員の文理比率
文系出身者にも門戸を広げ、テクノロジープロバイダとしての多様性を向上。-
理系98%
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文系
2% -
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新卒最終学歴
個性や能力を重視し、幅広いキャリアの中から人材を採用・育成。-
修士80%
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学士12.5%
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高専7.5%
高専卒業後に大学院に
進学した人を含めた高専比率30.0% -
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年齢構成比
新人のうちから責任ある業務に触れるチャンスの多い職場だけに、若い力が推進力となって会社の成長・発展を支えています。-
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20代22%
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30代37%
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40代28%
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50代13%
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新卒キャリア比率
多様なポテンシャルを持つ新卒社員と、多様な経験を持つキャリア入社の社員が、協働しながら業務に取り組んでいます。-
新卒40%
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キャリア
60% -